Ir al contenido principal

¿Nuevo Sistema de Reserva de Divisas?

El pasado 26 de marzo, en Nueva York un grupo de expertos de la ONU liderados por Joseph Stiglitz, premio nobel de economía propusieron crear un nuevo sistema internacional de divisas basado en los Derechos Especiales de Giro (DEG), y no solamente en el dólar, como es actualmente.

"Un nuevo sistema monetario internacional (...) podría contribuir a la estabilidad general, al poder económico y a la equidad mundial", fue una de las recomendaciones que presentó el grupo.

Los DEG son una divisa que basa su valor en una canasta de las principales monedas del mundo: el dólar, euro, libra esterlina y yen. Esto impediría que una repentina pérdida de valor de alguna moneda líder afecte las reservas de divisas, afirman expertos en el tema.

Se esperaba que este tema surgiera de manera explícita este jueves en la cumbre de los G20 en Londres; México de hecho manifestó su apoyo a dicha reestructuración en el FMI con el fin de apoyar directamente a las economías emergentes.

¿Qué opinas de esto?... puede el dólar seguir siendo la divisa de referencia a nivel mundial… ¿Cuál es la posición de Estados Unidos?, ya que tanto Ben Bernanke, presidente de la Reserva Federal como el Secretario del Tesoro, Timothy Geithner, se oponen rotundamente a que el dólar sea despojado de su status como moneda de referencia, ¿Quiénes más se opondrán y quienes estarán de acuerdo?

Fuente:
www.eleconomista.com.mx
www.jornada.unam.mx
www.nacion.com

Comentarios

Entradas populares de este blog

Ensayo Cátedra Banco de México

Guía para Elaboración de Ensayo Cátedra Banco de México - UPAEP    El ensayo deberá basarse en uno de los temas aprendidos durante las sesiones impartidas en la Cátedra Banco de México. El ensayo es de carácter obligatorio para aprobar el curso, servirá para evaluar el aprendizaje de los asistentes y otorga el derecho a recibir el Diploma de la Cátedra. Los tres mejores ensayos recibirán un Diploma Especial adicional avalado por el Banco de México y la UPAEP. Los participantes deberán realizar un ensayo que muestre una argumentación clara y crítica, que establezca su posición y conclusiones personales respecto a uno de los temas. El ensayo deberá ser breve, de aproximadamente entre cuatro y diez páginas y deberá contener introducción, desarrollo, conclusión y bibliografía. La fecha límite de entrega es el viernes 18 de noviembre del 2011.   No habrá prorrogas. El ensayo deberá fundamentarse en alguno de los temas vistos durante la Cátedra entre los que se encuentran l...

Los resultados de la prueba ENLACE

Los últimos resultados de la prueba ENLACE prenden focos rojos a nivel nacional, exhibiendo una crisis adicional a la económica: la crisis del modelo educativo. A propósito de este tema, en el CIIE-UPAEP se presenta un sencillo análisis estadístico de los puntajes obtenidos en las primarias y secundarias del estado de Puebla con los datos a nivel nacional. La información proviene de la pagina de la prueba ENLACE ( ver aquí ). Como estrategia de estudio se construye un ranking con los 32 estados utilizando un promedio a nivel estatalgeneral que abarca a su vez los promedios de cada grupo (secundaria y primaria) y cada aspecto analizado por la prueba (Español, Matemáticas y Formación Cívica). Posteriormente estos promedios se desagregan para el estado de Puebla y a nivel nacional entre escuelas privadas y públicas para generar un análisis más profundo. Metodología Sobre los diferentes niveles en que aplica la prueba ENLACE conviene destacar lo siguiente: 1) Los datos utilizados contie...

¿Cómo incentivar a los empresarios familiares poblanos?

Por Karen Watkins Fassler Investigadora, CIIE-UPAEP y IESDE School of Management karen.watkins@upaep.mx Los incentivos son mecanismos para fomentar el esfuerzo, la motivación intrínseca y el éxito en las empresas. Existe evidencia que los esquemas más efectivos son aquellos que combinan incentivos monetarios y no financieros ; no obstante, en México más del 70% de la motivación se basa en esquemas monetarios.   Los incentivos financieros pueden impactar en el optimismo de los colaboradores , en sentimientos de inclusión, aprecio, pertenencia y compromiso con la empresa. Sin embargo, en cierto momento el trabajador puede concentrar sus esfuerzos en obtener más del incentivo y perder de vista el objetivo de rentabilidad a largo plazo de la empresa. Además, uno de los grandes problemas de estos mecanismos de compensación es que los colaboradores ganan cuando la empresa se desempeña bien, pero no son penalizados cuando el desempeño es pobre. La asociación entre incen...